Unser Projekt für eine zukunftsfähige Arbeitswelt bei der AWO Dortmund: Gemeinsam entwickeln wir Ideen, Angebote und Lösungen, die Mitarbeitende stärken.
Was ist AWO Loop?
AWO Loop ist unser gemeinsames, unternehmensweites Projekt zur Entwicklung und Implementierung innovativer, bedarfsorientierter Prozesse und Instrumente, die die Mitarbeitendenbindung und -entwicklung fördern. Dabei orientieren wir uns verstärkt an den Prinzipien von New Work, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Unternehmenskultur zu schaffen. Im Rahmen des Projekts arbeiten wir mit agilen Methoden und setzen auf die iterative Entwicklung von Lösungen durch interdisziplinäre und diverse Projektteams, in denen unterschiedliche Perspektiven eingebracht werden.
Im Fokus von AWO Loop steht die enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen, Arbeitsfeldern, Berufsphasen und Hierarchieebenen. Dadurch können wir gemeinsam Prozesse und Angebote entwickeln, die unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen berücksichtigen und gleichzeitig eine resilientere, anpassungsfähigere sowie zukunftsfähige Unternehmenskultur fördern. Unser Ziel ist es, einen ganzheitlichen Kulturwandel zu schaffen, flexible, agile Arbeitsweisen sowie innovative Kooperationsformen zu etablieren, um sowohl unseren individuellen Bedürfnissen als auch den dynamischen Anforderungen unserer Organisation gerecht zu werden. AWO Loop richtet sich an alle Unternehmen der AWO Dortmund – nicht nur den AWO Unterbezirk, sondern auch die WAD und dobeq.
Ein weiteres zentrales Element von AWO Loop sind zielgruppenspezifische Schulungen und zukunftsorientierte Lernangebote, die Mitarbeitende und Führungskräfte dabei unterstützen, die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln, um die Organisation erfolgreich durch Veränderungen zu begleiten und die Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gemeinsam zu meistern.
Warum der „Loop“?
Der Projektname „AWO Loop“ wurde bewusst gewählt, um das zentrale Prinzip des Projekts zu verdeutlichen: die kontinuierliche, iterative Entwicklung von Prozessen und Lösungen. Der „Loop“ symbolisiert die fortlaufenden Feedbackschleifen, die es uns ermöglichen, unser Vorgehen stetig zu reflektieren, anzupassen und zu verbessern. Da wir in kurzen Zyklen arbeiten, können wir schnell erste Ergebnisse liefern und diese ausprobieren. Dies verkürzt die Zeit, die wir benötigen, um Veränderungen oder neue Lösungen umzusetzen, und hilft uns, schneller auf die dynamischen Anforderungen der Arbeitswelt zu reagieren.
Die enge Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Projektteams sorgen dafür, dass alle Beteiligten stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Ideen sowie ihr Feedback aktiv in den Prozess einbringen können.
